半岛官方去考察过胖东来，回来说，这个模式绝对没法复制。核心原因是:凭什么老板有钱不赚，要便宜员工？
换句话说，胖东来有很大可能，是一家伪装成公司的社会主义集体公社。任何服务，任何让利，最后都要回到一个根本问题:谁出钱？
胖东来其实也不是完美的公司，比如他们也不招35岁以下的人，比如管理层的要求非常高，但起码你在公司只要完成好工作根本没有35岁失业危机，胖东来20年以上工龄的员工占比很高。
而且胖东来清洁工一个月都能有七千块工资，逢年过节还发一大堆米面粮油水果等福利，谁看了不羡慕
还有一点是胖东来愿意做赔钱生意，生鲜赔钱半岛官方，其他地方盈利补上，一般的老板想的都是我这个要挣钱那个也要挣钱
胖东来的服务是基于员工的认同感和价值感，而这两样又很大程度上取决于员工的工资，所以只学管理模式是本末倒置了
胖东来没法在全国夸张： 对胖东来内部来说，去经济发达地区 员工薪资以及如何保障员工的薪资可以安家立业是个问题，毕竟房价太高；对外来说，也要给其他企业生存的空间
其实有一些这样的小企业，我读研时就调研过一家，他们的员工待遇很好，管理者待遇也不错，他们从不考虑扩张，每年赚的钱全部分下去，拒绝做大做强
很多老板有与实力并不匹配的野心，又或者可能是整体意识的影响，就像在国内流行的网文总是打怪升级走上巅峰的套路，很少有岁月静好的
原因就是胖东来和许昌人民是互宠的关系，胖东来提供服务和优质商品，许昌人民愿意花更高的价格去胖东来消费图个心安半岛官方，至于去其他地方，大概是因为于东来相信一些风水问题，毕竟他的超市被大火烧过一次
于东来是一个有社会责任感的企业家，这个责任感才是关键。换其他人薅干净，还有他不是一两年这样的，信任非一朝一夕，想学都是想赚快钱。
他的员工被客人打了，客人不满意投诉。然后胖东来他们的处理措施是一方面拿着两百块钱上门给客户道歉，交流，询问缘由承诺保证服务质量，同时还向该客人提出：对我们的员工不满意可以投诉，我们会及时处理半岛官方，不可以打骂员工。
所以每次有人跑出来说什么老板也不容易，PUA员工让员工感恩的时候我就拿胖东来举例子，它让我们知道，剥削就是切切实实的剥削. 许多 人的价值本来就被资本家们刻意说的很少，而不是真的没有价值。
