BG真人福州的叶大叔和他的工友反映，他们在福州一商场从事保洁等工作，但雇佣方已经欠薪长达3个月，在双方多次沟通无果的情况下，叶大叔等人希望调解小组帮忙与雇佣方进行调解。
叶大叔等15人受雇于福州超越保洁服务有限公司，之后被安排到福州市台江区万象九宜城工作，其中大部分人今年2月份到4月份的薪资没有发放。
对此公司代表称，由于甲方福建万象生活城商业管理有限责任公司从2022年12月起就未按合同支付服务费，才导致了目前拖欠薪资的情况。但调解小组认为，甲乙双方的合同是否履行不能作为是否发放工资的标准，劳动者有权及时全额获得劳动报酬。
同时，调解小组了解到，包括叶大叔在内的15名保洁员，分别与保洁公司签订了劳动合同或劳务合同。而他们当中大部分人的年龄都在五六十岁，按照目前法律的规定，女性职工的退休年龄是50岁，男性职工的退休年龄则是60周岁。因此，律师也做出了相关提醒。
为了保证工人们及时领到欠薪，调解小组也将情况反映给台江区劳动保障监察大队，工作人员表示将介入了解情况。
对于像叶大叔他们这样的“超龄打工人”该如何维护自己的合法权益BG真人，台江区劳动监察大队的工作人员表示，虽然从法律法规的角度，叶大叔等人与公司方不属于劳动关系，但作为实际的劳动者，付诸辛勤劳动所应得的报酬，他们也会尽力帮忙协调。
叶大叔等人的情况并不是个例，随着人口老龄化进程加剧，国家社会保障体系建设仍无法满足所有人的需求，退而不休的情况已经成为目前社会普遍的劳动现象。
首先我觉得可能从法律层面上，要对这种退休年龄或者说超龄人员如何用法律的形式，进行一个固定和保护，让这些退休人员能享受到跟适龄人员相同的一个劳动权益保护，这块是很重要的。第二个，哪怕是签订劳务合同，也应当对劳务合同的一个具体内容和合同的一个权利义务，进行更加规范的一个约定。第三个，可能政府层面，不管是劳动监察还是说其他的一个社会机构或者组织，对这种超龄人员应该可能要制定更多的一些政府的文件规章，或者说有相应的这个机构来给他进行一定的处理，而不是现在这个情况，可能劳动监察只是顺带对于这种有存在超龄部分的人员进行一个帮忙，导致这些超龄人员可能他就投诉无门，只能通过诉讼或者说其他的手段进行处理，可能对于这种超龄人员的一些保障，一个及时性会相对弱化，我是觉得这些各个方面，都应该进行更加完善的一个处理。
