BG真人谁也不知道意外和明天哪个先来，更不知道还要面临巨额赔偿。4月10日辽宁大连，李阳入职某保洁公司任保洁员，到岗仅6分钟突然晕倒，因重度颅脑损伤，经抢救无效死亡。后被认定为工亡BG真人，由于公司未给李阳交纳工伤保险，需独自承担100多万元的工伤待遇。
这种特例事件，带给双方都是难言的“伤”。员工得到了工作机会，却付出了生命。公司正常用人，却一下子担负了巨额赔偿。而网友们也是议论纷纷，大致分为三种：
一种认为该员工原本就有基础病，可能瞒病应聘，应当先体检，公司很冤；一种认为公司应先办完保险再让其入职，规避风险；另一种认为这种情况公司只能自认倒霉。
但现实情况中，大多都是员工入职一个月内签合同，并于当月办理保险。而有的小微企业为省这点钱是能拖就拖。如果说办完保险再入职，又会遇到员工过一两天不来了，公司遭受损失，或者停保后再进行劳动仲裁。再则，体检也未必能查出可能的“猝死”风险。
虽然大家都在争论，但法律上已有定论。如此巨额的赔偿，不知一家保洁公司能否承担得住。此事给企业方面也带来了警醒，一定要依法依规及时为员工缴纳保险。
或许这个事情，最突出的矛盾点在于，劳动关系认定后，是否应当采取先保再入的原则，以及员工入保申报后的诚信守岗问题，由此牵涉到企业办理保险的时间成本和用工成本的平衡。而极短时间内劳动者死亡，公司是否可补办保险，与保险机构共同承担，既减少自身压力，也能让逝者得到赔偿。
但由此，我却想到了前段时间，宁波中通分拣中心60岁老人凌晨猝死事件。保洁、保安、分拣之类的岗位，基本都是年龄较大劳动者的选择。客观的说，无论是自身还是用人单位，都存在潜在性的危险。
可现实就是这样，年轻人不愿做这类辛苦又低价值的工作，而年老的又想凭劳力挣得一份微薄收入，但超过60岁又不受劳动法保护。于是出现了一个必然的现象BG真人，很多企业都会临时聘用不签订合同打擦边球，这样一来，对双方的风险更大。
可是，大家都要吃饭，能够安度晚年，谁又愿意来做这辛苦活呢？而且，随着这类老年劳动者死亡事件的发生，以后的企业将更不愿意招聘大龄员工了。
我们正逐步进入中度老龄化社会，人人都将老去，大部分高龄群体，因为各种原因，还要在生活中挣扎。如何从法律角度切实保障好公司与员工的权益，从民生角度加强城市底层劳动者的工作安全，从实际情况给予大龄工作者的充足保障，这是一个亟待重视并有效解决的问题。
