BG真人爱问共享资料单位保洁服务合同范本【标准版】文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页单位保洁服务合同范本【标准版】(单位办公场所用)受托方：________(以下简称甲方)委托方：_____(以下简称乙方)法定代表人：_______法定代表人：_______通讯地址：_________通讯地址：_________联系方式：_________联系方式：_________合同签订地：_______甲、乙双方经友好协商，就甲方为乙方提供卫生保洁服务的相关事宜，订立本协议。风险告知：《民法...
第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页单位保洁服务合同范本【标准版】(单位办公场所用)受托方：________(以下简称甲方)委托方：_____(以下简称乙方)法定代表人：_______法定代表人：_______通讯地址：_________通讯地址：_________联系方式：_________联系方式：_________合同签订地：_______甲、乙双方经友好协商，就甲方为乙方提供卫生保洁服务的相关事宜，订立本协议。风险告知：《民法典》第9条规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”行为人只有具备相应的民事权利能力和民事行为能力，能够正确理解自己行为的性质和后果、独立表达自己意思的能力，才能成为合同的主体，其合同行为才能发生法律效力。一、具体保洁项目及区域：1、日常清洁区域：____________________2、定期保洁区域：____________________3、垃圾清运：________________________二、甲方保洁员工作时间安排：三、保洁服务协议期限：____年___月___日至____年___月___日。四、保洁费用：每月保洁服务费：______元人民币，(大写)：_______________圆整。甲方须在付款前提供正规的含税发票。未发现保洁质量问题的，乙方每三个月支付一次服务费。五、甲方权利义务：1、甲方按照乙方要求配置保洁员_____名，并向乙方提供保洁员身份证复印件存档;2、甲方提供的保洁员应身体健康、诚实勤劳。3、甲方保洁员应严格按照操作规范、清洁标准进行工作，确保卫生质量。4、甲方负责提供清洁工作所用工具、设备和物料。5、甲方保洁员在工作期间，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的安排。6、甲方应全力配合乙方特殊时期的大检查工作，按照检查标准做好卫生清洁工作。7、甲方负责对所有保洁员的全面管理工作，并承担保洁人员的劳动用工及安全责任。8、甲方在作业中应严格要求其保洁员，做好各种防护措施，不得擅自挪用甲方的物品或进入与其保洁作业无关的区域。因此造成甲方人员人身、财产损害的，由甲方自行承担责任。因此给乙方造成的损失，甲方应承担赔偿责任。风险告知：有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。该合同为有偿合同。六、乙方权利义务1、乙方为甲方保洁员提供水源、安全用电、照明，以保证正常作业。2、乙方为甲方提供必要的物料、工具设备存储场所。3、协助甲方解决工作现场遇到的特殊问题。4、乙方对甲方提供的保洁服务享有监督权和检查权，有权对甲方服务提出意见和建议的权利。5、乙方对甲方的服务及清洁质量不满意时有权提出异议和要求返工;如不满意甲方保洁员的服务，可责令甲方及时调换。七、违约责任：1、甲方在保洁工作中未达到保洁的质量标准，经甲方两次通知整改，仍未达到标准的，乙方有权扣除月服务费的_____%作为违约金。甲方拒不整改的，乙方有权解除本协议，并不支付甲方任何服务费用。2、乙方未按期向甲方付费，没迟延一天，向甲方支付未支付服务费____%的违约金。八、在本协议有效期内，乙方可随时解除本协议而无需向甲方承担任何责任。解除本协议由乙方向甲方发出解除本协议之书面通知当日起生效，。甲乙双方按本协议截止上述解除通知日止已履行部分据实结算。如本条款与合同其他条款相冲突以本条款为准。九、本协议未尽事宜，双方协商签订书面补充协议解决，书面补充协议与本协议具有同等法律效力。十、争议解决：双方一致同意约定本协议签订地点为_________________。甲乙双方就本协议执行所发生争议及纠纷，应本着互利互让的原则协商解决;协商未果，应依法向约定的合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审BG真人。十一、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执两份，自双方签字盖章后生效。受托方(盖章):委托方(盖章):法人代表(签字)：_________法人代表(签字)：_____________日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日劳务派遣合同的注意事项一、不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辞退作为日常管理手段，很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的。
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